반응형 주식매수선택권2 스톡옵션은 어떻게 부여할 수 있는지? | 스톡옵션의 부여방식 스톡옵션이란 회사의 설립이나 경영, 기술혁신 등에 기여하였거나 기여할 수 있는 회사의 경영진이나 직원에게 미리 정한 가격으로 회사의 주식을 취득할 수 있는 권리를 부여하는 것을 의미합니다. 회사가 임직원 등에게 스톡옵션을 부여하는 경우 그 부여방식은 신주발행방식, 자기주식 부여방식, 주가차액 교부 방식의 3가지 방법 중에서 선택할 수 있습니다. 이 글에서는 회사가 스톡옵션을 부여할 때 선택할 수 있는 3가지 방식에 대하여 알아보도록 하겠습니다. 스톡옵션의 탄생배경과 발전과정에 대해서는 아래 글을 참고해 주십시요 스톡옵션의 탄생 배경과 발전 과정스톡옵션(Stock Option)은 오늘날 기업경영에서 매우 중요한 임직원 보상수단 중 하나입니다. 과거 보다는 그 활용의 범위가 축소되고는 있지만 그래도 아직까지.. 2024. 7. 9. 스톡 그랜트(Stock Grant)란? | 개념, 도입목적, 운영사례, 스톡옵션과의 비교 1. 스톡 그랜트 (Stock Grant)의 개념 스톡 그랜트는 기업이 임직원에게 무상으로 주식을 지급하는 성과보상제도입니다. 현금으로 급여와 상여를 지급하는 것과 마찬가지고 주식을 직접 지급하는 것으로서 임직원은 추가적인 지출없이 회사의 주식을 소유할 수 있는 제도입니다. 2. Stock Grant의 도입목적 스톡 그랜트는 임직원의 장기적인 동기부여와 주인의식 고취를 위해 활용되는 경우가 많습니다. 임직원이 소속회사의 주식을 소유하게 됨으로써 회사의 성과를 향상시켜 주가를 부양하고자 하는 동기를 갖게 되는데, 이러한 동기는 여타 주주들이 가지고 있는 동기와 동일한 것입니다. 주주와 임직원이 같은 동기를 가지고 회사의 성장을 고민하고 노력한다면 회사의 앞날은 밝을 수 밖에 없을 것입니다. 이러한 스톡.. 2024. 7. 3. 이전 1 다음 반응형
