반응형 전체 글161 인재 유출 막는 세무 전략의 정석, 사내근로복지기금이 제시하는 신뢰 경영 1. 들어가며 급변하는 글로벌 경제 환경 속에서 기업들은 매 순간 선택의 기로에 서게 됩니다. 시장의 유행을 쫓아 단기적인 성과에 집중할 것인지, 아니면 다소 느리더라도 본질적인 시스템의 안정성을 구축하여 장기적인 신뢰를 쌓을 것인지에 대한 고민입니다. 많은 경영 현장을 지켜본 전문가로서 저는 최근의 흐름이 전자에서 후자로 급격히 이동하고 있음을 체감합니다. 화려한 마케팅 수사보다 데이터에 기반한 내실 있는 제도가 기업의 생존을 결정짓는 시대가 도래한 것입니다. 특히 중소 및 중견기업이 직면한 가장 고질적인 문제인 인재 유출은 더 이상 단순한 급여 인상만으로는 해결되지 않는 복합적인 과제가 되었습니다. 핵심 인력들은 이제 눈앞의 보상뿐만 아니라 기업이 제공하는 복지의 질과 그 시스템이 지속 가능한지를 냉.. 2026. 10. 14. 지분 없는 주식 보상, '팬텀 스톡(Phantom Stock)' 기업의 성장을 이끄는 핵심 인재를 유치하고 유지하는 것은 모든 경영자의 숙제입니다. 최근 스톡옵션이나 RSU(양도제한조건부주식)가 큰 주목을 받고 있지만, 모든 기업이 실제 주식을 나누어 줄 수 있는 것은 아닙니다. 상장 계획이 없거나, 오너십 유지가 절대적으로 중요한 중소기업의 경우 지분 공유는 현실적으로 어려운 선택지일 수 있습니다.이러한 딜레마를 해결하기 위해 고안된 제도가 바로 '팬텀 스톡(Phantom Stock)'입니다. 이름 그대로 '유령(Phantom)' 주식, 즉 실체는 없지만 주식과 똑같은 경제적 효과를 내는 가상의 주식을 활용한 보상 제도입니다.오늘은 실제 주식을 주지 않으면서도 주식 보상의 효과를 누릴 수 있는 팬텀 스톡의 구조와 장단점, 그리고 도입 시 고려해야 할 사항들을 전문가.. 2026. 1. 19. RSU와 세금 : '성과 보상'이 '세금 폭탄'이 되지 않으려면 기업의 핵심 보상 제도로 자리 잡은 RSU(Restricted Stock Units, 양도제한조건부주식)는 '주식'이라는 형태 때문에 흔히 투자의 대상으로만 여겨지곤 합니다. 하지만 세법의 관점에서 RSU는 엄연한 '근로소득'이며, 자칫 방심했다가는 그 복잡한 세무 구조로 인해 예상치 못한 금전적 손실을 입을 수 있는 영역이기도 합니다.RSU를 수령하는 임직원이라면 반드시 알아야 할 '베스팅(Vesting) 시점'과 '매도(Sale) 시점'의 세금 이슈, 그리고 외국계 기업 재직자가 주의해야 할 납세의 함정에 대해 전문가적 시각에서 알기 쉽게 정리해 드리겠습니다.2025.12.27 - [인사, 노무 관리] - 회사가 주식으로 월급 주는 시대 : RSU의 모든 것 권리 확정(Vesting) 시점의 '근로소.. 2026. 1. 16. 공정위의 칼날, RSU를 겨누다: 경영권 승계 도구화 논란과 규제 동향 국내 대기업집단을 중심으로 임원 보상 체계가 현금 성과급에서 RSU(Restricted Stock Units, 양도제한조건부주식)로 급격히 전환되고 있습니다. 기업들은 이를 '책임 경영 강화'와 '글로벌 인재 유치'를 위한 선진화된 제도라고 설명하지만, 이를 바라보는 규제 당국인 공정거래위원회(이하 공정위)의 시선은 그리 곱지만은 않습니다.단순한 보상 제도를 넘어, 재벌 총수 일가의 지배력 확대나 경영권 승계를 위한 '편법적 우회로'로 악용될 소지가 있다는 판단 때문입니다. 오늘은 공정위가 왜 RSU를 '현미경 검증'하고 있는지, 그리고 이에 따라 변화된 규제 환경은 무엇인지 그 핵심 쟁점을 알기 쉽게 정리해 드리겠습니다. 스톡옵션의 규제와 RSU의 사각지대 공정위가 경계심을 갖는 가장 근본적인 이유는.. 2026. 1. 15. 일반기업의 RSU 부여: 상법 체계와 규제 현실 벤처기업이 2024년 법 개정으로 RSU 부여의 명확한 법적 근거를 얻은 반면, 벤처기업 인증이 없는 일반 기업과 대기업은 여전히 법적 회색지대에 놓여 있습니다. 한국 상법 어디에도 'RSU'라는 용어나 이를 직접 규정하는 조항은 존재하지 않습니다. 그럼에도 불구하고 한화, 두산, 네이버 등 주요 기업들이 RSU를 운영하고 있는 것은 상법상 '자기주식 처분' 규정을 창의적으로 해석하고 준용하기 때문입니다. 하지만 이러한 우회적 접근은 엄격한 재무 요건과 지배구조 논란이라는 이중의 제약에 직면해 있습니다.2025.12.27 - [인사, 노무 관리] - 회사가 주식으로 월급 주는 시대 : RSU의 모든 것 법적 근거: 자기주식 처분 규정의 준용 명시적 규정의 부재한국 상법은 스톡옵션에 대해서는 제340조의2.. 2026. 1. 14. 이전 1 2 3 4 ··· 33 다음 반응형
