안전 및 보건 관리 시스템에 대한 국제 표준 ISO 45001:2018

ISO 45001:2018은 국제표준화기구(ISO)에서 제정한 직장 내 안전 및 보건(OH&S: Occupational Health and Safety) 관리 시스템에 대한 국제 표준입니다. ISO 45001 인증은 조직이 안전하고 건강한 작업 환경을 보장할 수 있도록 체계적이고 통합적인 관리를 지원합니다.

ISO 45001은 기존의 OHSAS 18001을 대체하여 개발되었습니다. 안전하고 효율적인 직장 환경을 조성하여 근로자의 건강과 안전을 보호하고 작업장에서 발생할 수 있는 사고와 질병을 최소화하는 것을 목표로 합니다. 이 표준은 모든 산업 부문에 적용될 수 있으며 기업의 규모나 종류에 관계없이 유연하게 적용될 수 있도록 설계되었습니다.

이 글에서는 중대재해법 제정 등으로 더욱 그 도입 필요성이 증가하고 있는  ISO 45001:2018의 도입배경, 도입 필요성, 주요 원칙, 도입절차, 기대효과 등에 대해 자세히 알아보겠습니다.

 

 

1. ISO 45001의 도입 필요성

ISO 45001은 글로벌 산업 환경에서 안전 및 보건의 중요성이 점점 강조되면서 도입되었습니다. 전 세계적으로 매년 수백만 건의 산업재해와 직업병이 발생하고 있으며 이는 개인의 건강에 큰 영향을 미칠 뿐만 아니라 조직의 운영에도 상당한 손실을 초래하고 있습니다. 산업재해로 인한 근로자의 상해 또는 사망은 생산성 저하, 의료 비용 증가, 법적 문제 등 다양한 형태의 경제적 손실을 야기할 수 있습니다. 따라서 기업은 직장 내 위험 요소를 관리하고 근로자에게 안전한 작업 환경을 제공하는 것이 필수적이라 할 수 있습니다.

ISO 45001은 조직이 직장 내 위험을 체계적으로 관리하고 지속적인 개선을 통해 안전 및 보건 관리 수준을 향상할 수 있도록 지원합니다. 이는 근로자의 신체적, 정신적 건강을 보호함으로써 조직의 장기적인 지속 가능성을 강화하고 조직의 사회적 책임을 다하는 데 기여할 수 있습니다.

 

2. ISO 45001의 주요 원칙

ISO 45001은 고위험 산업군 뿐만 아니라 모든 조직에서 적용 가능하도록 설계된 표준입니다. 이 표준은 국제표준화기구의 고위험 구조(HLS: High-Level Structure)를 기반으로 하여 다른 ISO 관리 시스템 표준(예: ISO 9001 품질 경영 시스템, ISO 14001 환경 경영 시스템)과도 쉽게 통합될 수 있습니다. ISO 45001의 핵심적인 구조와 주요 원칙은 다음과 같습니다.

1) 리더십과 경영진의 책임

ISO 45001에서는 경영진의 리더십을 매우 중요하게 취급합니다. 경영진은 OH&S 관리 시스템의 성공적인 구현과 유지에 중요한 역할을 하며, 이를 통해 안전한 작업 환경을 조성하는 데 기여해야 합니다. 경영진은 직장 내 안전 및 보건의 중요성을 명확히 인식하고 이를 조직의 전략적인 목표와 연계시키며 필요한 자원을 제공해야 합니다. 또한, 경영진은 직원들이 안전 보건 관련 활동에 적극적으로 참여하도록 독려해야 합니다.

2) 위험 기반 사고방식

ISO 45001의 주요 원칙 중 하나는 위험 기반 사고방식입니다. 이는 조직이 직장 내 잠재적인 위험을 사전에 식별하고 이를 효과적으로 관리함으로써 사고와 질병을 예방하는 것을 목표로 합니다. 위험 평가 과정에서는 물리적 위험뿐만 아니라 심리적 위험 요소도 고려해야 하며 이를 통해 전반적인 작업 환경의 안전성을 확보할 수 있습니다.

3) 근로자 참여와 의사소통

ISO 45001은 근로자 참여와 의사소통을 매우 중시합니다. 근로자는 직장 내 위험에 대한 직접적인 경험을 가지고 있으므로 이들의 의견을 반영하는 것은 매우 중요합니다. 따라서 조직은 근로자가 안전 및 보건 관련 문제에 대해 자유롭게 의견을 제시하고 개선 활동에 적극적으로 참여할 수 있는 환경을 조성해야 합니다. 또한, 조직 내에서 효과적인 의사소통 채널을 구축하여 안전 관련 정보를 신속하게 공유하고 관리할 수 있도록 해야 합니다.

4) 지속적인 개선

ISO 45001은 지속적인 개선을 요구합니다. 이는 조직이 현재의 안전 및 보건 관리 상태에 안주하지 않고 지속적으로 시스템을 평가하고 개선해 나가야 함을 의미합니다. 이를 위해 정기적인 내부 감사와 경영 검토가 필요하며 성과를 분석하고 개선 기회를 식별하는 과정이 요구됩니다. ISO 45001은 조직이 새로운 위험 요소를 지속적으로 모니터링하고 그에 따른 적절한 조치를 취함으로써 사고 예방에 기여할 수 있도록 합니다.

5) 법적 요구사항 준수

모든 국가와 지역에는 자체적인 안전 및 보건 관련 법규가 존재합니다. ISO 45001을 도입하는 조직은 이러한 법적 요구사항을 준수해야 합니다. 이는 각 국가별로 상이할 수 있는 법적 규제를 체계적으로 관리하고 관련된 기록을 유지함으로써 조직이 법적 문제에 직면하지 않도록 하는 데 중요한 역할을 합니다.

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3. ISO 45001의 도입 절차

ISO 45001을 도입하기 위해서는 단계적인 접근이 필요합니다. 이를 통해 조직은 효율적으로 표준을 구현하고 지속 가능한 성과를 도출할 수 있습니다. 일반적인 ISO 45001 도입 절차는 다음과 같습니다:

1) 현황 분석 및 계획 수립

먼저 조직의 현재 안전 및 보건 관리 상태를 평가하고 ISO 45001 요구사항에 따른 갭 분석을 수행해야 합니다. 이를 바탕으로 구체적인 도입 계획을 수립합니다.

2) 위험 평가 및 리스크 관리

직장 내 모든 위험 요소를 식별하고 이를 체계적으로 평가하여 관리 방안을 마련합니다. 이러한 과정을 통해 잠재적인 사고와 질병 발생을 예방할 수 있습니다.

3) 교육 및 훈련

근로자와 경영진에게 ISO 45001과 관련된 교육 및 훈련을 제공하여 안전 및 보건 관리 시스템에 대한 이해를 높이고 실질적인 참여를 유도합니다.

4) 문서화 및 기록 관리

ISO 45001은 효과적인 문서화와 기록 관리가 요구됩니다. 조직의 정책, 절차, 작업 지침 등을 문서화하여 안전 보건 관리 체계를 일관성 있게 운영할 수 있도록 합니다.

5) 내부 감사 및 성과 평가

정기적인 내부 감사를 통해 안전 보건 관리 시스템의 이행 상태를 평가하고 성과를 분석하여 개선 기회를 모색합니다.

 

4. ISO 45001 도입의 기대 효과

1) 사고 및 질병 예방

조직 내에서 발생할 수 있는 잠재적인 위험을 사전에 식별하고 이를 체계적으로 관리함으로써 사고와 질병 발생을 예방할 수 있습니다.

2) 법적 리스크 감소

ISO 45001은 조직이 해당 법적 요구사항을 준수하도록 지원하므로 법적 문제에 대한 리스크를 줄일 수 있습니다.

3) 근로자의 참여와 만족도 증대

근로자가 안전하고 건강한 작업 환경에서 일할 수 있다는 것은 이들의 만족도를 높이고 생산성 향상에도 기여할 수 있습니다.

4) 조직의 이미지 향상

ISO 45001 인증을 받은 조직은 안전과 보건을 중시하는 기업이라는 이미지를 확립할 수 있으며 이는 고객 및 파트너와의 신뢰를 증대시키는 데 도움이 됩니다.

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ISO 국제인증제도에 대한 총론적인 설명은 아래 글이 도움이 될 것입니다.

제품, 서비스, 시스템 등에 대한 국제 인증 : ISO 인증의 개념, 필요성, 유형, 인증절차