반응형 stockgrant3 스톡그랜트(Stock Grant), 양도제한 조건부 주식(Restrict Stock), 성과기반 주식(Performance-based Stock) 비교 오늘날 많은 기업들은 인재를 유치하고 유지하며, 직원들의 동기를 고취하기 위해 주식을 기반으로 한 보상제도를 활용하고 있습니다. 이전 글에서는 주식 기반 보상제도 중에서 대표적인 스톡 그랜트(Stock Grant), 양도제한 조건부 주식(Restricted Stock), 성과기반 주식(Performance-based Stock)을 각각 살펴보았습니다. 이 글에서는 이 세 가지 주식 기반 보상 제도를 각각 비교함으로써 각 제도에 대한 이해를 증진시킬 수 있도록 하겠습니다. 1. 각 제도의 개념 1) 스톡 그랜트 (Stock Grant) 스톡 그랜트는 임직원에게 무상으로 주식을 제공하는 제도입니다. 주식의 부여는 일반적으로 입사 축하, 성과 보상, 승진 축하 등의 목적으로 사용되며 직원들의 사기를 진작.. 2024. 7. 6. 성과기반 주식(Performance-based Stock)이란? 임직원에 대한 주식 보상제도로서 스톡옵션(Stock Option), 스톡그랜트(Stock Grant), 양도제한 조건부 주식(Restricted Stock)에 대해 살펴보았습니다. 이 세 가지 제도에 대한 자세한 설명은 아래 글을 참고해 주십시오 스톡옵션의 탄생 배경과 발전 과정스톡옵션(Stock Option)은 오늘날 기업경영에서 매우 중요한 임직원 보상수단 중 하나입니다. 과거 보다는 그 활용의 범위가 축소되고는 있지만 그래도 아직까지 주식을 활용한 임직원 보상제도에employee-welfare.tistory.com 스톡 그랜트(Stock Grant)란? | 개념, 도입목적, 운영사례, 스톡옵션과의 비교1. 스톡 그랜트 (Stock Grant)의 개념 스톡 그랜트는 기업이 임직원에게 무상으로 주식을.. 2024. 7. 6. 스톡 그랜트(Stock Grant)란? | 개념, 도입목적, 운영사례, 스톡옵션과의 비교 1. 스톡 그랜트 (Stock Grant)의 개념 스톡 그랜트는 기업이 임직원에게 무상으로 주식을 지급하는 성과보상제도입니다. 현금으로 급여와 상여를 지급하는 것과 마찬가지고 주식을 직접 지급하는 것으로서 임직원은 추가적인 지출없이 회사의 주식을 소유할 수 있는 제도입니다. 2. Stock Grant의 도입목적 스톡 그랜트는 임직원의 장기적인 동기부여와 주인의식 고취를 위해 활용되는 경우가 많습니다. 임직원이 소속회사의 주식을 소유하게 됨으로써 회사의 성과를 향상시켜 주가를 부양하고자 하는 동기를 갖게 되는데, 이러한 동기는 여타 주주들이 가지고 있는 동기와 동일한 것입니다. 주주와 임직원이 같은 동기를 가지고 회사의 성장을 고민하고 노력한다면 회사의 앞날은 밝을 수 밖에 없을 것입니다. 이러한 스톡.. 2024. 7. 3. 이전 1 다음 반응형
