반응형 인사, 노무 관리14 효과적인 리더십: 작은 팀에서 큰 성과를 내는 방법 스타트업의 성공은 뛰어난 아이디어와 강력한 실행력에 달려 있다고 해도 과언이 아닙니다. 하지만 그 무엇보다도 중요한 것은 효과적인 리더십입니다.특히 작은 팀에서 리더십의 중요성은 더욱 두드러집니다. 작은 팀은 구성원 간의 협업이 필수적이며 팀원 한 명 한 명의 역할이 조직 전체에 큰 영향을 미치기 때문입니다. 따라서 팀을 이끄는 리더는 단순한 관리자가 아니라 팀의 성과를 극대화하는 주도자가 되어야 합니다. 이 글에서는 작은 팀에서 큰 성과를 내기 위한 효과적인 리더십 전략에 대해 살펴보겠습니다.1. 효과적인 리더십의 핵심 요소 1) 비전 설정 및 공유 리더십의 첫 번째 단계는 비전을 설정하고 이를 팀원들과 공유하는 것입니다. 비전은 팀이 나아가야 할 방향을 제시하며, 팀원들이 목표를 명확히 이해하도록 도.. 2024. 8. 10. 스타트업(벤처기업)의 직원 채용 전략 스타트업 및 중소기업이 급변하는 시장 환경에서 생존하고 성장하기 위해서는 유연성과 창의성을 겸비한 인재를 확보하는 것이 매우 중요합니다.그러나 임금 및 복리후생 등 여러 가지 면에서 대기업에 비해 열위에 있는 스타트업 및 중소기업이 이러한 인재를 확보하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 이 글에서는 얼마전 지인인 스타트업 CEO와 신입사원 채용에 대해 이야기 나눈 것을 바탕으로 스타트업에서 신입사원 채용 시 고려할 인재상, 인재의 요건, 채용 관련 고려사항 등에 대해 살펴보겠습니다.1. 스타트업의 인재상 1) 다재다능한 인재 스타트업에서는 한 명의 직원이 여러 가지 역할을 수행해야 하는 경우가 빈번합니다. 스타트업의 특성상 직원의 숫자가 제한적이므로 직원 개인이 담당해야 할 업무영역이 넓을 수밖에 없습니다. .. 2024. 8. 6. 사업주에 대한 "고용촉진 장려금" 1. 고용촉진 장려금 사업이란? 고용촉진 장려금이란 취업이 어려운 취약계층 구직자의 고용이 촉진될 수 있도록 해당 구직자를 기간의 정함이 없는 근로자로 신규 채용하는 사업주에게 인건비의 일부를 지원하는 사업입니다. 2. 지원 내용 정규직으로 신규 채용한 청년에 대하여 1인당 월 최대 60만원을 1년간 지원하며, 채용 후 2년을 근속하는 경우에는 480만원을 일시금으로 지급합니다. 따라서 청년 일자리 도약 장려금은 2년간 최대 1,200만원까지 지원됩니다. 1) 지원금액 지원대상 구직자를 신규로 채용하여 6개월 이상 고용을 유지한 사업주에 대해 근로자 1인당 연간 720만원(대규모 기업은 360만원)을 지원합니다. ▷ 우선지원 대상기업 : 연간 최대 지원금액 720만원 (6개월 지급액 360만원) ▷ 대규.. 2024. 7. 28. 사업주에 대한 "청년 일자리 도약 장려금" 1. 청년 일자리 도약 장려금 이란? 청년 일자리 도약 장려금이란 근로자를 5인 이상 고용하고 있는 우선지원대상기업이 취업애로 청년을 정규직으로 채용하여 6개월 이상 고용을 유지하는 경우, 그 사업주에게 장려금을 지원하는 정부 사업입니다. 2. 지원 내용 정규직으로 신규 채용한 청년에 대하여 1인당 월 최대 60만원을 1년간 지원하며, 채용 후 2년을 근속하는 경우에는 480만원을 일시금으로 지급합니다. 따라서 청년 일자리 도약 장려금은 2년간 최대 1,200만원까지 지원됩니다. 1) 채용 1년차 (월 최대 60만원) 신규 채용한 1년 차에 사업주에게 지급되는 지원금은 사업주가 지원대상 청년에게 지급한 월급의 80%를 초과하지 않는 범위 내에서 월 최대 60만원입니다. 지원대상 청년이 채용된 후 6월이.. 2024. 7. 28. 근로자 퇴직금 중간 정산이란? 요즘 고금리와 고물가 때문에 힘겨워하시는 분들이 많으십니다. 급전이 필요할 때 퇴직금을 정산해서 사용할 수 있는지 한번쯤 생각해 본 근로자들도 많이 있을 것입니다. 이 글에서는 법정퇴직금 제도와 퇴직연금제도의 개념에 대해 살펴보고, 회사에 적립되어 있는 법적 퇴직금을 중간 정산하여 사용할 수 있는 사유와 시기, 필요서류 등에 대해 살펴보겠습니다. 1. 퇴직금 이란?우리나라에는 근로자의 노후 소득을 보장하기 위한 "근로자 퇴직급여 보장법"이라는 법이 있습니다. 이 법에서는 "퇴직급여제도"를 "퇴직금제도"와 "퇴직연금제도"로 구분하고 있습니다. 1) 퇴직금제도란? 퇴직금제도란 근로자가 계속 근로한 기간 1년에 대해서 30일 분 이상의 평균임금을 회사가 근로자에게 퇴직금으로 지급할 수 있는 제도를 말합니다. .. 2024. 7. 27. 이전 1 2 3 다음 반응형
