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ESOP(Employee Stock Ownership Plan)란? 우리사주제도를 ESOP제도라고 부르는 사람이 있습니다. 그러나 ESOP(Employee Stock Ownership Plan)은 우리사주제도와 다른 미국의 퇴직연금제도입니다. 이 글에서는 많은 사람들이 정확히 알지 못하기 때문에 잘못 사용하고 있는 미국의 ESOP제도에 대하여 정확히 알아보겠습니다. 1. ESOP의 개념 Employee Stock Ownership Plan(이하 ESOP)는 미국의 확정 급부형 퇴직연금제도 중 하나입니다. ESOP는 회사의 근로자들이 신탁제도를 이용하여 자기 회사의 주식을 취득하는 제도입니다. 우리나라의 우리사주제도를 간혹 ESOP제도라고 말하는 전문가들도 있지만 엄밀한 의미에서 우리나라의 우리사주제도와 미국의 ESOP제도는 상이한 제도입니다. 2. ESOP의 도입배경 미.. 2024. 7. 7.
스톡그랜트(Stock Grant), 양도제한 조건부 주식(Restrict Stock), 성과기반 주식(Performance-based Stock) 비교 오늘날 많은 기업들은 인재를 유치하고 유지하며, 직원들의 동기를 고취하기 위해 주식을 기반으로 한 보상제도를 활용하고 있습니다. 이전 글에서는 주식 기반 보상제도 중에서 대표적인 스톡 그랜트(Stock Grant), 양도제한 조건부 주식(Restricted Stock), 성과기반 주식(Performance-based Stock)을 각각 살펴보았습니다.   이 글에서는 이 세 가지 주식 기반 보상 제도를 각각 비교함으로써 각 제도에 대한 이해를 증진시킬 수 있도록 하겠습니다.  1. 각 제도의 개념 1) 스톡 그랜트 (Stock Grant) 스톡 그랜트는 임직원에게 무상으로 주식을 제공하는 제도입니다. 주식의 부여는 일반적으로 입사 축하, 성과 보상, 승진 축하 등의 목적으로 사용되며 직원들의 사기를 진작.. 2024. 7. 6.
성과기반 주식(Performance-based Stock)이란? 임직원에 대한 주식 보상제도로서 스톡옵션(Stock Option), 스톡그랜트(Stock Grant), 양도제한 조건부 주식(Restricted Stock)에 대해 살펴보았습니다. 이 세 가지 제도에 대한 자세한 설명은 아래 글을 참고해 주십시오 스톡옵션의 탄생 배경과 발전 과정스톡옵션(Stock Option)은 오늘날 기업경영에서 매우 중요한 임직원 보상수단 중 하나입니다. 과거 보다는 그 활용의 범위가 축소되고는 있지만 그래도 아직까지 주식을 활용한 임직원 보상제도에employee-welfare.tistory.com  스톡 그랜트(Stock Grant)란? | 개념, 도입목적, 운영사례, 스톡옵션과의 비교1. 스톡 그랜트 (Stock Grant)의 개념 스톡 그랜트는 기업이 임직원에게 무상으로 주식을.. 2024. 7. 6.
스톡옵션의 탄생 배경과 발전 과정 스톡옵션(Stock Option)은 오늘날 기업경영에서 매우 중요한 임직원 보상수단 중 하나입니다. 과거 보다는 그 활용의 범위가 축소되고는 있지만 그래도 아직까지 주식을 활용한 임직원 보상제도에서 매우 핵심적인 위치를 차지하고 있는 것이 사실입니다. 스톡옵션의 법률상 명칭은 주식매수선택권이지만, 스톡옵션이랑 명칭이 더욱 일반적으로 통용되고 있기 때문에 이 글에서의 명칭은 스톡옵션으로 통일하겠습니다. 이 글에서는 스톡옵션의 역사와 기원에 대해 알아보려 합니다. 특히 스톡옵션의 탄생배경, 최초 도입기업 사례, 스톡옵션의 발전과정 및 최근 현황 등에 대해 살펴보도록 하겠습니다. 1. 스톡옵션의 탄생배경 스톡옵션은 1950년대 미국에서 그 기원을 찾을 수 있습니다. 제2차 세계 대전을 승리로 이끈 미국의 경제.. 2024. 7. 6.
실업급여란? | 개념, 목적, 지원내용, 신청자격, 신청절차, 유의사항 1. 실업급여의 개념 실업급여란 근로자가 자신의 의사와 상관없이 실직을 하였을 경우 일정한 기간 동안 경제적 지원을 제공함으로써 근로자의 생활 안정을 도모하고 새로운 일자리를 찾을 때까지의 부담을 경감시켜 주는 근로복지제도입니다.  2. 실업급여의 목적 1) 경제적 안정 지원 실직한 근로자가 실직 중에도 기본적인 생활을 유지할 수 있도록 최소한의 경제적 지원을 제공함으로써 근로자의 일상의 안정을 보장합니다. 2) 구직활동 촉진 실질 기간 중에도 최소한의 수입을 보장함으로써 보다 적극적으로 구직활동에 전념할 수 있도록 유도합니다. 이를 통해 구직에 소요되는 시간을 단축하는 한편 자립이 기반조성을 촉진합니다. 3) 사회적 안정성 및 고용시장 유연성 확보 실직자의 경제적 안정을 지원함으로써 사회 전반의 경제적.. 2024. 7. 6.
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