반응형 근로자 복지36 국민내일배움카드 지원내용 및 발급방법 국민내일배움카드는 국민들의 구직 및 직무역량을 강화하기 위한 교육활동 참여를 지원하기 위해 도입된 사업입니다. 특히나 중소기업 및 저소득 근로자들의 역량강화활동을 지원함으로써 근로자의 안정적 직업활동을 촉진시키는 중요한 사업입니다. 이 글에서는 국민내일배움카드의 개념, 해당 사업의 지원내용, 카드의 발급자격, 카드의 발급절차 및 수강신청 방법, 기타 주의할 사항 등에 대해 살펴보도록 하겠습니다.1. 국민내일배움카드란? 국민내일배움카드란 구직자나 재직자가 취업이나 직무수행을 위해 필요한 교육이나 훈련을 받고자 하는 경우 일정기간 일정 한도 내에서 교육 및 훈련비를 지원하는 카드를 말합니다. 2. 국민내일배움카드의 지원 내용 국민내일배움카드를 통해 지원되는 훈련과정을 수강하는 경우에는 수강료 및 훈련장려금.. 2024. 7. 13. 40대 이상 중장년 내일센터 이용 안내 우리나라의 경우 중장년들도 여전히 미래에 대한 불안을 안고 살아가는 경우가 많습니다. 정부에서는 40대 이상 중장년들의 경력개발 및 전직, 재취업 등을 지원하기 위해 전국에 중장년 내일센터를 개설하여 운영하고 있습니다. 이 글에서는 중장년 내일센터에서 제공하는 서비스의 종류와 지원대상, 그리고 서비스를 신청하는 절차 등에 대해 살펴보도록 하겠습니다. 1. 중장년 내일센터란? 40대 이상 중장년을 대상으로 전생애 경력 진단 및 설계, 전직 및 재취업 상담 및 지원 등 일자리 확보를 위한 다양한 서비스를 무료로 제공하기 위해 정부에서는 중장년내일센터를 개설하여 운영하고 있습니다. 중장년내일센터는 아래와 같이 전국에 36개가 운영 중에 있습니다. 2. 지원 서비스 중장년 내일센터에서는 재직 또는 구직 중장.. 2024. 7. 10. 스톡옵션은 어떻게 부여할 수 있는지? | 스톡옵션의 부여방식 스톡옵션이란 회사의 설립이나 경영, 기술혁신 등에 기여하였거나 기여할 수 있는 회사의 경영진이나 직원에게 미리 정한 가격으로 회사의 주식을 취득할 수 있는 권리를 부여하는 것을 의미합니다. 회사가 임직원 등에게 스톡옵션을 부여하는 경우 그 부여방식은 신주발행방식, 자기주식 부여방식, 주가차액 교부 방식의 3가지 방법 중에서 선택할 수 있습니다. 이 글에서는 회사가 스톡옵션을 부여할 때 선택할 수 있는 3가지 방식에 대하여 알아보도록 하겠습니다. 스톡옵션의 탄생배경과 발전과정에 대해서는 아래 글을 참고해 주십시요 스톡옵션의 탄생 배경과 발전 과정스톡옵션(Stock Option)은 오늘날 기업경영에서 매우 중요한 임직원 보상수단 중 하나입니다. 과거 보다는 그 활용의 범위가 축소되고는 있지만 그래도 아직까지.. 2024. 7. 9. ESOP(Employee Stock Ownership Plan)란? 우리사주제도를 ESOP제도라고 부르는 사람이 있습니다. 그러나 ESOP(Employee Stock Ownership Plan)은 우리사주제도와 다른 미국의 퇴직연금제도입니다. 이 글에서는 많은 사람들이 정확히 알지 못하기 때문에 잘못 사용하고 있는 미국의 ESOP제도에 대하여 정확히 알아보겠습니다. 1. ESOP의 개념 Employee Stock Ownership Plan(이하 ESOP)는 미국의 확정 급부형 퇴직연금제도 중 하나입니다. ESOP는 회사의 근로자들이 신탁제도를 이용하여 자기 회사의 주식을 취득하는 제도입니다. 우리나라의 우리사주제도를 간혹 ESOP제도라고 말하는 전문가들도 있지만 엄밀한 의미에서 우리나라의 우리사주제도와 미국의 ESOP제도는 상이한 제도입니다. 2. ESOP의 도입배경 미.. 2024. 7. 7. 스톡그랜트(Stock Grant), 양도제한 조건부 주식(Restrict Stock), 성과기반 주식(Performance-based Stock) 비교 오늘날 많은 기업들은 인재를 유치하고 유지하며, 직원들의 동기를 고취하기 위해 주식을 기반으로 한 보상제도를 활용하고 있습니다. 이전 글에서는 주식 기반 보상제도 중에서 대표적인 스톡 그랜트(Stock Grant), 양도제한 조건부 주식(Restricted Stock), 성과기반 주식(Performance-based Stock)을 각각 살펴보았습니다. 이 글에서는 이 세 가지 주식 기반 보상 제도를 각각 비교함으로써 각 제도에 대한 이해를 증진시킬 수 있도록 하겠습니다. 1. 각 제도의 개념 1) 스톡 그랜트 (Stock Grant) 스톡 그랜트는 임직원에게 무상으로 주식을 제공하는 제도입니다. 주식의 부여는 일반적으로 입사 축하, 성과 보상, 승진 축하 등의 목적으로 사용되며 직원들의 사기를 진작.. 2024. 7. 6. 이전 1 2 3 4 5 6 7 8 다음 반응형
