반응형 근로자 복지36 기간제 및 파견직 여성 근로자의 출산전후휴가급여 지원 기간제 근로자 및 파견직 근로자의 경우에는 정규직 근로자에 비해 열악한 근로조건 아래에서 있는 경우가 많습니다. 기간제 및 파견직 여성 근로자가 출산전후휴가를 사용하고자 하는 경우에도 정규직 근로자들은 고민하지 않는 여러 가지 어려운 점들이 있는 것도 사실입니다. 이 글에서는 기간제 여성 근로자 및 파견직 여성 근로자가 출산전후휴가를 사용하는 경우에 정부에서 출산전후휴가 급여의 지급을 지원하는 제도에 대해 알아보겠습니다. 통상적인 여성 근로자의 출산전후휴가 및 출산전후휴가 급여와 관련한 내용은 아래 글을 참고해 주십시요 여성 근로자의 출산전후휴가 및 휴가급여 1 - 개괄대한민국의 저출산을 걱정하는 목소리가 국내뿐만 아니라 해외에서도 매우 높습니다. 세계에서 찾아보기 힘든 낮은 출산률로 인해 전체 인구의 .. 2024. 6. 29. 여성 근로자의 출산전후 휴가 및 휴가급여 2 - 신청자격, 신청절차, 유의사항 이전 글에서는 저출산 문제와 관련하여 임신한 여성 근로자의 출산전후휴가제도의 일반적인 내용에 대해 살펴보았습니다. 출산전후휴가의 가장 기본적인 내용은 아래 글을 먼저 참고하시면 도움이 될 것입니다. 임신 여성 근로자의 출산전후휴가 및 출산전후휴가 급여 1 - 개괄대한민국의 저출산을 걱정하는 목소리가 국내뿐만 아니라 해외에서도 매우 높습니다. 세계에서 찾아보기 힘든 낮은 출산률로 인해 전체 인구의 감소는 물론이고 고령화도 세계에서 가장 빠른employee-welfare.tistory.com 이번 글에서는 출산전후휴가 및 출산전후휴가 급여를 신청할 수 있는 여성 근로자의 요건, 출산전후휴가 및 출산전후휴가 급여의 신청절차, 기타 유의사항에 대해 알아보도록 하겠습니다. 1. 출산전후휴가의 신청자격임신 중인 .. 2024. 6. 29. 여성 근로자의 출산전후휴가 및 휴가급여 1 - 개괄 대한민국의 저출산을 걱정하는 목소리가 국내뿐만 아니라 해외에서도 매우 높습니다. 세계에서 찾아보기 힘든 낮은 출산률로 인해 전체 인구의 감소는 물론이고 고령화도 세계에서 가장 빠른 속도로 진행되고 있습니다. 여성근로자들이 출산을 하더라도 근로를 계속할 수 있는 안정적인 근무환경을 제공하는 것이 출산률을 제고할 수 있는 방법 중 하나일 수 있습니다. 이 글에서는 임신한 여성 근로자들에게 근로기준법에서 보장하고 있는 출산전휴 휴가제도에 대해 살펴보도록 하겠습니다.1. 출산전후휴가 1) 출산전후휴가의 개념임신한 근로자가 출산을 전후하여 사용할 수 있는 휴가를 출산전후휴가라고 합니다. 회사 및 사용자는 임신한 여성 근로자에게 출산 전과 출산 후를 통합하여 총 90일의 출산전후휴가를 사용할 수 있도록 하여야 합니.. 2024. 6. 28. 우리사주제도란? 1. 우리사주제도의 의의1) 광의의 우리사주제도넓은 의미의 우리사주제도란 회사의 근로자들이 자기가 소속된 회사의 주식을 취득하는 제도를 의미합니다.근로자가 자기 회사의 주식을 취득하는 모든 방법들을 포괄하기 때문에 일반적인 우리사주제도뿐만 아니라 Stock Option(주식매수선택권), Stock Bonus 및 Stock Grant(주식상여) 등의 다양한 주식취득 제도가 모두 광의의 우리사주제도에 포함됩니다. 미국의 ESOP(Employee Stock Ownership Plan), ESPP(Employee Stock Purchase Plan), 401K Plan, 영국의 Employee Share Scheme, 일본의 從業員持株制度(종업원지주제도) 등 세계 각국의 다양한 제도들도 넓은 의미의 우리사주제도.. 2024. 6. 28. 이전 1 2 3 4 5 다음 반응형
