반응형 근로자 복지36 스톡그랜트(Stock Grant), 양도제한 조건부 주식(Restrict Stock), 성과기반 주식(Performance-based Stock) 비교 오늘날 많은 기업들은 인재를 유치하고 유지하며, 직원들의 동기를 고취하기 위해 주식을 기반으로 한 보상제도를 활용하고 있습니다. 이전 글에서는 주식 기반 보상제도 중에서 대표적인 스톡 그랜트(Stock Grant), 양도제한 조건부 주식(Restricted Stock), 성과기반 주식(Performance-based Stock)을 각각 살펴보았습니다. 이 글에서는 이 세 가지 주식 기반 보상 제도를 각각 비교함으로써 각 제도에 대한 이해를 증진시킬 수 있도록 하겠습니다. 1. 각 제도의 개념 1) 스톡 그랜트 (Stock Grant) 스톡 그랜트는 임직원에게 무상으로 주식을 제공하는 제도입니다. 주식의 부여는 일반적으로 입사 축하, 성과 보상, 승진 축하 등의 목적으로 사용되며 직원들의 사기를 진작.. 2024. 7. 6. 성과기반 주식(Performance-based Stock)이란? 임직원에 대한 주식 보상제도로서 스톡옵션(Stock Option), 스톡그랜트(Stock Grant), 양도제한 조건부 주식(Restricted Stock)에 대해 살펴보았습니다. 이 세 가지 제도에 대한 자세한 설명은 아래 글을 참고해 주십시오 스톡옵션의 탄생 배경과 발전 과정스톡옵션(Stock Option)은 오늘날 기업경영에서 매우 중요한 임직원 보상수단 중 하나입니다. 과거 보다는 그 활용의 범위가 축소되고는 있지만 그래도 아직까지 주식을 활용한 임직원 보상제도에employee-welfare.tistory.com 스톡 그랜트(Stock Grant)란? | 개념, 도입목적, 운영사례, 스톡옵션과의 비교1. 스톡 그랜트 (Stock Grant)의 개념 스톡 그랜트는 기업이 임직원에게 무상으로 주식을.. 2024. 7. 6. 스톡옵션의 탄생 배경과 발전 과정 스톡옵션(Stock Option)은 오늘날 기업경영에서 매우 중요한 임직원 보상수단 중 하나입니다. 과거 보다는 그 활용의 범위가 축소되고는 있지만 그래도 아직까지 주식을 활용한 임직원 보상제도에서 매우 핵심적인 위치를 차지하고 있는 것이 사실입니다. 스톡옵션의 법률상 명칭은 주식매수선택권이지만, 스톡옵션이랑 명칭이 더욱 일반적으로 통용되고 있기 때문에 이 글에서의 명칭은 스톡옵션으로 통일하겠습니다. 이 글에서는 스톡옵션의 역사와 기원에 대해 알아보려 합니다. 특히 스톡옵션의 탄생배경, 최초 도입기업 사례, 스톡옵션의 발전과정 및 최근 현황 등에 대해 살펴보도록 하겠습니다. 1. 스톡옵션의 탄생배경 스톡옵션은 1950년대 미국에서 그 기원을 찾을 수 있습니다. 제2차 세계 대전을 승리로 이끈 미국의 경제.. 2024. 7. 6. 실업급여란? | 개념, 목적, 지원내용, 신청자격, 신청절차, 유의사항 1. 실업급여의 개념 실업급여란 근로자가 자신의 의사와 상관없이 실직을 하였을 경우 일정한 기간 동안 경제적 지원을 제공함으로써 근로자의 생활 안정을 도모하고 새로운 일자리를 찾을 때까지의 부담을 경감시켜 주는 근로복지제도입니다. 2. 실업급여의 목적 1) 경제적 안정 지원 실직한 근로자가 실직 중에도 기본적인 생활을 유지할 수 있도록 최소한의 경제적 지원을 제공함으로써 근로자의 일상의 안정을 보장합니다. 2) 구직활동 촉진 실질 기간 중에도 최소한의 수입을 보장함으로써 보다 적극적으로 구직활동에 전념할 수 있도록 유도합니다. 이를 통해 구직에 소요되는 시간을 단축하는 한편 자립이 기반조성을 촉진합니다. 3) 사회적 안정성 및 고용시장 유연성 확보 실직자의 경제적 안정을 지원함으로써 사회 전반의 경제적.. 2024. 7. 6. 양도제한 조건부 주식(RS)이란? | 성과 조건부 주식, 주식보상제도 1. 양도제한 조건부 주식의개념 양도제한 조건부 주식(RS: Restricted Stock)은 회사가 주식을 매개로 직원에게 성과를 보상하는 성과보상제도입니다. 양도제한조건부주식(RS)은 주식을 미리 지급할지, 나중에 지급할지에 따라서 RSA(Restricted Stock Awards)와 RSU(Restricted Stock Units)으로 구분할 수 있습니다. 1) 선지급형 양도제한 조건부 주식 (Restricted Stock Awards) RSA는 선지급형 양도제한 조건부 주식입니다. 회사가 성과가 기대되는 직원에게 미리 주식을 보상으로 지급하지만 일정한 조건을 충족하기 전까지는 해당 주식의 양도가 제한되는 방식입니다. 2) 후지급형 양도제한 조건부 주식 (Restricted Stock Units) .. 2024. 7. 4. 스톡 그랜트(Stock Grant)란? | 개념, 도입목적, 운영사례, 스톡옵션과의 비교 1. 스톡 그랜트 (Stock Grant)의 개념 스톡 그랜트는 기업이 임직원에게 무상으로 주식을 지급하는 성과보상제도입니다. 현금으로 급여와 상여를 지급하는 것과 마찬가지고 주식을 직접 지급하는 것으로서 임직원은 추가적인 지출없이 회사의 주식을 소유할 수 있는 제도입니다. 2. Stock Grant의 도입목적 스톡 그랜트는 임직원의 장기적인 동기부여와 주인의식 고취를 위해 활용되는 경우가 많습니다. 임직원이 소속회사의 주식을 소유하게 됨으로써 회사의 성과를 향상시켜 주가를 부양하고자 하는 동기를 갖게 되는데, 이러한 동기는 여타 주주들이 가지고 있는 동기와 동일한 것입니다. 주주와 임직원이 같은 동기를 가지고 회사의 성장을 고민하고 노력한다면 회사의 앞날은 밝을 수 밖에 없을 것입니다. 이러한 스톡.. 2024. 7. 3. 육아휴직 급여 지원제도란? | 육아휴직급여 개념, 지원내용, 신청자격, 신청방법, 유의사항 육아휴직급여란 근로자가 자녀를 양육할 목적으로 휴직을 하는 경우 정부가 일정기간 동안 급여를 지원하는 것을 의미합니다. 저출산 시대에 출산한 자녀를 돌보느라 근로를 하지 못함으로 인해 경제적 안정이 저해되는 것을 방지하기 위한 목적으로 도입된 제도로서 상당히 중요한 의미가 있습니다. 이 글에서는 육아휴직의 개념, 육아휴직급여의 개념, 정부의 지원내용, 신청자격 및 방법, 유의 사항 등에 대하여 살펴보도록 하겠습니다.1. 육아휴직 급여의 개념 1) 육아휴직의 개념 육아휴직이란 임신 중인 여성근로자, 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 그 자녀의 양육을 목적으로 최대 1년 간 사용할 수 있는 휴직을 말합니다. 2) 육아휴직 급여의 개념 근로자가 자녀를 양육하기 위해 육아휴직을 사.. 2024. 7. 3. 남성 근로자(남편)의 배우자 출산휴가 및 휴가급여 가정에 새로운 아이가 태어나는 것은 정말 큰 축복입니다. 10달 동안 태어날 아이를 기다리며 가정에서 많은 준비를 하지만 막상 출산을 하게 되면 여러 가지 해야 할 일들이 많이 있습니다. 출산을 한 여성뿐만 아니라 그 배우자인 남성들도 새로운 많은 일들을 맞이하게 되는 것이 사실입니다. 남성 근로자의 배우자가 출산을 하는 경우에는 해당 남성 근로자도 출산을 사유로 한 휴가를 사용할 수 있습니다. 이른바 배우자 출산휴가입니다. 이 글에서는 남성 근로자의 배우자가 출산한 경우 사용할 수 있는 배우자 출산휴가와 배우자 출산휴가급여에 대해 알아보겠습니다. 여성 근로자의 출산전후휴가 및 출산전후휴가 급여 등과 관련한 내용은 아래 글을 참고해 주십시요. 여성 근로자의 출산전후휴가 및 휴가급여 1 - 개괄대한민국의 .. 2024. 6. 29. 이전 1 2 3 4 5 다음 반응형
