스톡그랜트(Stock Grant), 양도제한 조건부 주식(Restrict Stock), 성과기반 주식(Performance-based Stock) 비교

 

 

오늘날 많은 기업들은 인재를 유치하고 유지하며, 직원들의 동기를 고취하기 위해 주식을 기반으로 한 보상제도를 활용하고 있습니다. 이전 글에서는 주식 기반 보상제도 중에서 대표적인 스톡 그랜트(Stock Grant), 양도제한 조건부 주식(Restricted Stock), 성과기반 주식(Performance-based Stock)을 각각 살펴보았습니다.

 

 

 

이 글에서는 이 세 가지 주식 기반 보상 제도를 각각 비교함으로써 각 제도에 대한 이해를 증진시킬 수 있도록 하겠습니다.

 

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1. 각 제도의 개념

 

1) 스톡 그랜트 (Stock Grant)

 

스톡 그랜트는 임직원에게 무상으로 주식을 제공하는 제도입니다. 주식의 부여는 일반적으로 입사 축하, 성과 보상, 승진 축하 등의 목적으로 사용되며 직원들의 사기를 진작시키는 데 매우 중요한 역할을 합니다. 주식 부여는 제한 조건이 없는 경우가 대부분이지만 간혹 최소한의 제한 조건을 두는 경우도 있습니다.

 

스톡 그랜트(Stock Grant)란? | 개념, 도입목적, 운영사례, 스톡옵션과의 비교

 

2) 양도제한 조건부 주식(Restricted Stock)

 

양도제한 조건부 주식은 일정 기간 동안 또는 특정 조건을 충족할 때까지 소유권이 제한되는 주식입니다. 제한 조건이 충족되기 전까지는 직원이 주식을 판매하거나 양도할 수 없습니다. 제한 주식은 주로 신규 입사자나 승진자, 핵심 인재들에게 부여되며 장기적인 회사 성과에 기여할 수 있도록 유도합니다.

 

양도제한 조건부 주식(RS) 이란?

 

3) 성과기반 주식(Performance-based Stock)

 

성과기반 주식은 특정 성과목표를 달성했을 때 부여되는 주식입니다. 이러한 목표는 매출, 이익률, 주가 등 다양한 지표로 설정될 수 있으며 주로 고위 경영진과 핵심 인재들에게 제공됩니다. 성과 기반 주식은 직원들이 회사의 장기적인 목표 달성에 기여하도록 유도합니다.

 

성과기반 주식(Performance-based Stock)이란?

 

2. 각 제도의 비교

 

구   분	스톡 그랜트	성과기반 주식	양도제한 조건부 주식
부여 조건	조건 없이 무상으로 부여	성과목표 달성	일정시간 경과 또는 특정조건 충족
부여 대상자	모든 직원, 성과 우수자	고위 경영진, 핵심 인재	신규 입사자, 승진자, 핵심 인재
가득 기간	없거나 매우 짧음	있 음 (통상 3~5년)	있 음 (통상 3~5년)
양도 제한	거의 없음	성과 목표 달성 시 양도 가능	제한 조건 충족 시 양도 가능
장 점	직원 사기 진작, 단기적 보상	성과와 보상의 직접적 연계	직원 유치와 유지, 장기적 동기 부여
단 점	단기적 동기 부여에 그칠 수 있음	복잡한 목표 설정 및 측정, 성과 변동성	조건 충족까지의 시간 소요

 

1) 주식 부여 조건

 

① 스톡 그랜트

통상 아무런 조건 없이 무상으로 주식을 제공합니다. 입사 축하, 성과 보상 등 다양한 목적으로 사용되며 임직원의 단기적 사기 진작에 효과적입니다.

 

② 양도제한 조건부 주식

주식이 부여된 후 일정 기간(보통 3-5년) 동안 근속하거나 특정 조건(예: 승진, 프로젝트 완료 등)을 충족해야 소유권이 확정됩니다. 이는 장기적인 직원 유치와 유지에 유리합니다.

 

③ 성과기반 주식

특정 성과 목표를 달성해야 주식이 부여됩니다. 목표는 주로 매출, 이익률, 주가 등으로 설정되며 경영진과 핵심 인재들의 성과를 높이는 데 효과적입니다.

 

2) 부여 대상

 

① 스톡 그랜트

모든 직원이나 성과 우수자들에게 제공됩니다. 임직원의 사기를 높이고 단기적인 성과를 보상하는 데 효과적으로 활용됩니다.

 

② 양도제한 조건부 주식

신규 입사자, 승진자, 핵심 인재들에게 주로 부여됩니다. 장기 성과를 촉진하고 중요한 인재를 유지하는데 효과적입니다.

 

③ 성과기반 주식

주로 고위 경영진과 핵심 인재들을 대상으로 합니다. 이들은 회사의 장기적인 목표 달성에 중요한 역할을 하기 때문에 성과와 보상을 직접 연계하여 동기를 부여합니다.

3) 가득기간 (Vesting Period)

 

① 스톡 그랜트

대부분 가득 기간이 없거나 매우 짧으며 즉시 소유권이 확정되는 경우가 많습니다.

 

② 양도제한 조건부 주식

주식이 부여된 후 3-5년의 가득 기간이 있으며 이 기간 동안 근속해야 소유권이 확정됩니다.

 

③ 성과기반 주식

일반적으로 3-5년의 가득 기간이 있으며 이 기간 동안 성과 목표를 달성해야 주식을 받을 수 있습니다.

4) 양도 제한

 

① 스톡 그랜트

대부분 주식의 양도 제한이 없습니다.

 

② 양도제한 조건부 주식

제한 조건(시간 경과 또는 특정 조건 충족)이 충족될 때까지 주식의 양도가 제한됩니다. 

 

③ 성과 기반 주식

성과 목표를 달성해야만 주식이 부여되기 때문에 일반적으로 양도제한 기간이 없으나 간혹 양도제한 기간을 설정하는 경우도 있습니다.  

 

3. 각 제도의  장점과 단점

 

1) 스톡 그랜트

① 장점 : 직원들의 사기를 단기적으로 진작시킬 수 있으며, 조건이 적어 간편합니다.

② 단점 : 단기적 동기 부여에 그치기 쉬워 장기적인 회사 성과와의 연계는 약점이 될 수 있습니다.

 

2) 양도제한 조건부 주식

① 장점 : 직원 유치와 유지에 효과적이며 장기적인 동기 부여를 제공합니다.

② 단점 : 제한 조건 충족까지 시간이 소요되며 직원들이 장기적인 성과를 기다려야 합니다.

 

3) 성과기반 주식

① 장점 : 성과와 보상을 직접적으로 연계하여 경영진과 핵심 인재들의 동기를 강화하고 주주 가치를 극대화합니다.

② 단점 : 성과 목표 설정과 측정이 복잡하며 성과 변동성에 따라 보상이 불확실할 수 있습니다.