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근로자 복지36

성과기반 주식(Performance-based Stock)이란? 임직원에 대한 주식 보상제도로서 스톡옵션(Stock Option), 스톡그랜트(Stock Grant), 양도제한 조건부 주식(Restricted Stock)에 대해 살펴보았습니다. 이 세 가지 제도에 대한 자세한 설명은 아래 글을 참고해 주십시오 스톡옵션의 탄생 배경과 발전 과정스톡옵션(Stock Option)은 오늘날 기업경영에서 매우 중요한 임직원 보상수단 중 하나입니다. 과거 보다는 그 활용의 범위가 축소되고는 있지만 그래도 아직까지 주식을 활용한 임직원 보상제도에employee-welfare.tistory.com  스톡 그랜트(Stock Grant)란? | 개념, 도입목적, 운영사례, 스톡옵션과의 비교1. 스톡 그랜트 (Stock Grant)의 개념 스톡 그랜트는 기업이 임직원에게 무상으로 주식을.. 2024. 7. 6.
스톡옵션의 탄생 배경과 발전 과정 스톡옵션(Stock Option)은 오늘날 기업경영에서 매우 중요한 임직원 보상수단 중 하나입니다. 과거 보다는 그 활용의 범위가 축소되고는 있지만 그래도 아직까지 주식을 활용한 임직원 보상제도에서 매우 핵심적인 위치를 차지하고 있는 것이 사실입니다. 스톡옵션의 법률상 명칭은 주식매수선택권이지만, 스톡옵션이랑 명칭이 더욱 일반적으로 통용되고 있기 때문에 이 글에서의 명칭은 스톡옵션으로 통일하겠습니다. 이 글에서는 스톡옵션의 역사와 기원에 대해 알아보려 합니다. 특히 스톡옵션의 탄생배경, 최초 도입기업 사례, 스톡옵션의 발전과정 및 최근 현황 등에 대해 살펴보도록 하겠습니다. 1. 스톡옵션의 탄생배경 스톡옵션은 1950년대 미국에서 그 기원을 찾을 수 있습니다. 제2차 세계 대전을 승리로 이끈 미국의 경제.. 2024. 7. 6.
실업급여란? | 개념, 목적, 지원내용, 신청자격, 신청절차, 유의사항 1. 실업급여의 개념 실업급여란 근로자가 자신의 의사와 상관없이 실직을 하였을 경우 일정한 기간 동안 경제적 지원을 제공함으로써 근로자의 생활 안정을 도모하고 새로운 일자리를 찾을 때까지의 부담을 경감시켜 주는 근로복지제도입니다.  2. 실업급여의 목적 1) 경제적 안정 지원 실직한 근로자가 실직 중에도 기본적인 생활을 유지할 수 있도록 최소한의 경제적 지원을 제공함으로써 근로자의 일상의 안정을 보장합니다. 2) 구직활동 촉진 실질 기간 중에도 최소한의 수입을 보장함으로써 보다 적극적으로 구직활동에 전념할 수 있도록 유도합니다. 이를 통해 구직에 소요되는 시간을 단축하는 한편 자립이 기반조성을 촉진합니다. 3) 사회적 안정성 및 고용시장 유연성 확보 실직자의 경제적 안정을 지원함으로써 사회 전반의 경제적.. 2024. 7. 6.
양도제한 조건부 주식(RS)이란? | 성과 조건부 주식, 주식보상제도 1. 양도제한 조건부 주식의개념 양도제한 조건부 주식(RS: Restricted Stock)은 회사가 주식을 매개로 직원에게 성과를 보상하는 성과보상제도입니다. 양도제한조건부주식(RS)은 주식을 미리 지급할지, 나중에 지급할지에 따라서 RSA(Restricted Stock Awards)와 RSU(Restricted Stock Units)으로 구분할 수 있습니다. 1) 선지급형 양도제한 조건부 주식 (Restricted Stock Awards) RSA는 선지급형 양도제한 조건부 주식입니다. 회사가 성과가 기대되는 직원에게 미리 주식을 보상으로 지급하지만 일정한 조건을 충족하기 전까지는 해당 주식의 양도가 제한되는 방식입니다. 2) 후지급형 양도제한 조건부 주식 (Restricted Stock Units) .. 2024. 7. 4.
스톡 그랜트(Stock Grant)란? | 개념, 도입목적, 운영사례, 스톡옵션과의 비교 1. 스톡 그랜트 (Stock Grant)의 개념 스톡 그랜트는 기업이 임직원에게 무상으로 주식을 지급하는 성과보상제도입니다.  현금으로 급여와 상여를 지급하는 것과 마찬가지고 주식을 직접 지급하는 것으로서 임직원은 추가적인 지출없이 회사의 주식을 소유할 수 있는 제도입니다.  2. Stock Grant의 도입목적 스톡 그랜트는 임직원의 장기적인 동기부여와 주인의식 고취를 위해 활용되는 경우가 많습니다. 임직원이 소속회사의 주식을 소유하게 됨으로써 회사의 성과를 향상시켜 주가를 부양하고자 하는 동기를 갖게 되는데, 이러한 동기는 여타 주주들이 가지고 있는 동기와 동일한 것입니다. 주주와 임직원이 같은 동기를 가지고 회사의 성장을 고민하고 노력한다면 회사의 앞날은 밝을 수 밖에 없을 것입니다. 이러한 스톡.. 2024. 7. 3.
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